Найм без предубеждений: как Interviewing.io меняет ландшафт подбора IT-специалистов
Автор этого высказывания считает, что резюме — ужасный способ оценивать технические навыки. По её мнению, отбор или отсев кандидатов на основе престижа учебного заведения или предыдущего работодателя — это то, что ломает систему найма разработчиков. На первом месте должен быть код. Этот человек создал платформу, которая убирает лишние детали — учебное заведение, пол, возраст, расу.… Читать далее »